Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2023 r., Dz.U. z 2023 r. poz. 1606, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie większej ochrony małoletnim m.in. poprzez rozszerzenie obowiązków pracodawców związanych z zatrudnieniem pracowników, którzy w swojej pracy będą mieli kontakt z dziećmi.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług ora niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598). Celem wprowadzonych zmian jest przyznanie członkom korpusu służby cywilnej (a więc pracownikom, urzędnikom oraz osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej) prawa do wynagrodzenia za przepracowane na polecenie przełożonego godziny nadliczbowe.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1429, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest m.in. umożliwienie podejmowania aktywności zawodowej przez opiekunów osób niepełnosprawnych uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna. Dotychczas zatrudnienie lub inna praca zarobkowa opiekuna takiej osoby oznaczała brak prawa do wymienionych świadczeń.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667). Celem wprowadzonych zmian jest uchylenie charakteru wygaszającego emerytur pomostowych.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367). Celem nowelizacji jest dostosowanie dotychczasowych przepisów do zmian technologicznych, a także postępu w dziedzinie ergonomii i zdrowia, które nastąpiły od czasu jego wydania.

Dnia 7 października 2023 r. kończy się 6-miesięczny okres przejściowyzwiązany ze zniesieniem telepracy. Do tego terminu pracodawca musi uchylić wszelkie wewnątrzzakładowe regulacje związane z telepracą. Ponadto musi zmienić warunki zatrudnienia na nowe, bazujące na regulacjach dotyczących pracy zdalnej. Po 7 października 2023 r. praca w formie telepracy nie będzie już bowiem możliwa. Telepracownik nie zmieni się zatem z mocy prawa, automatycznie, w pracownika pracującego zdalnie.Czy to oznacza, że z pracownikami trzeba zawrzeć nowe umowy o pracę? Sprawdź, jak wdrożyć zasady pracy zdalnej w miejsce telepracy – pobierz procedurę w 3 krokach.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Ich celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dostosowanie dotychczasowych przepisów do równoległych zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopu rodzicielskiego oraz opiekuńczego.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 2140). Ich celem jest promowanie adopcji starszych dzieci, m.in. poprzez rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego w związku z adopcją dziecka.

Nowe przepisy o pracy zdalnej zastąpią dotychczasowe regulacje o telepracy i umożliwią wykonywanie pracy na odległość. Każdy pracodawca będzie mógł wybrać najlepsze dla siebie rozwiązanie dotyczące pracy zdalnej lub hybrydowej. Pracownik zada jednak pytanie, kto poniesie koszty pracy zdalnej: ja czy mój pracodawca. Sprawdź, jak od strony praktycznej przygotować się do pracy zdalnej z Kodeksu pracy.