Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Istotą zmian jest dostosowanie nazewnictwa oraz zasad przyznawania pomocy do nowych przepisów dotyczących aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia i rynku pracy.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem zmian jest dostosowanie nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów o rynku pracy (zmieniony art. 1 ust. 2 pkt 5, art. 2 pkt 8 i 9, art. 9a ust. 1 i 2, art. 13 ust. 5 - 5a, art. 15b ust. 1 pkt 1 i 3, art. 16 ust. 6, art. 18 ust. 2 pkt 6, art. 18 ust. 7 i 8).

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z 19 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2025 r. poz. 356).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest: wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 104a), oraz rozszerzenie katalogu osób, których starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego o osoby, które opiekują się małym dzieckiem, w okresie w którym przysługiwałby im zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 33 ust. 4g).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest umożliwienie żołnierzom zawodowym korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 284 ust. 1 oraz art. 454 ust. 3) oraz określenie wpływu takiego urlopu na prawo do dodatku za rozłąkę, świadczenia teleinformatycznego oraz na treść świadectwa służby (zmienione odpowiednio art. 291 ust. 13 pkt. 1a, art. 448 ust. 3 pkt. 2, oraz art. 239 ust. 2 pkt. 10).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uwzględnienie pracowników tymczasowych korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w grupie osób chronionych, które w razie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów mogą żądać - według swojego wyboru - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy lub odszkodowania (zmieniony art. 21 ust. 4).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uzupełnienie katalogu pracowników chronionych przed definitywnym wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych o osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom wcześniaków hospitalizowanych w okresie urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 5 ust. 5 pkt. 1 oraz art. 5 ust. 6a).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 grudnia 2024 r. o Radzie Fiskalnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 39), a ich celem jest dodanie do katalogu urzędników i pracowników urzędów państwowych osób zatrudnionych w nowopowstałej Radzie Fiskalnej (zmieniony art. 1 ust. 1) oraz utworzenie komisji dyscyplinarnej II instancji przy Dyrektorze Biura Rady Fiskalnej dla urzędników zatrudnionych w Radzie (zmieniony art. 36 ust. 5).