Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MRPiPS z 24 czerwca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 944).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Od 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Wielu pracodawców musi wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ponadto ustawodawca wreszcie uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2024 r., Dz.U. z 2024 r. poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie dodatkowych środków finansowych dla jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z przeznaczeniem na podwyżkę wynagrodzeń zatrudnionych pracowników.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest wsparcie finansowe samorządów prowadzących instytucje opieki nad dziećmi do 3 lat w formie dofinansowania kosztów wynagrodzeń oraz składek od wynagrodzeń pracowników tych instytucji.

Obowiązują już przepisy, zgodnie z którymi wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Ustawodawca uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem. Sprawdź szczegóły.

Portal FK przypomina: już 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Wielu pracodawców musi wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ponadto ustawodawca wreszcie uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem. Sprawdź szczegóły.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MRPiPS z 11 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 569).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606). Celem wprowadzonych zmian jest wzmocnienie ochrony i podwyższenie standardów uczestnictwa osób niepełnosprawnych oraz małoletnich w procedurach sądowych.