Pytanie: Czy i w jaki sposób można pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę obniżyć wynagrodzenie ustalone w umowie? Nie chodzi o sytuację, gdy są jakieś zastrzeżenia do jego pracy, tylko np. firma odnotowuje spadek obrotów i szuka oszczędności, a nie chce jeszcze zwalniać pracowników. Czy gdyby nie udało się uniknąć zwolnienia - kiedy zachodzi konieczność wypłaty odprawy, i w jakiej wysokości?

Pytanie: Proszę o pomoc jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, któremu ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2.350 zł był nieobecny od 11 stycznia 2011 r. do 15 stycznia 2011 r. czyli 5 dni (4 dni robocze i 5 dni kalendarzowych). Zasiłek przeliczam przez 5 dni i odejmuję od płacy zasadniczej, czy od 4 dni roboczych? Jak prawidłowo obliczyć płacę dla pracownika, kiedy w grę wchodzą dni wolne od pracy?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony tj. od 23 marca 2009 r. do 31 marca 2011 r. Czy możemy zawrzeć drugą umowę o pracę na czas określony? Jeżeli tak do kiedy możemy ją zawrzeć wg. ustawy antykryzysowej np. do 31 grudnia 2011 r.? Co z umowami takimi które zostały zawarte np. od 6 września 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Czy mamy zawrzeć kolejną umowę na czas określony czy też na czas nieokreślony (umowa nie przekracza 24 miesięcy)? Czy jeżeli umowy zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej np. od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. nie należy stosować przepisów ustawy antykryzysowej?

Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie wpisała okresu wypowiedzenia). W dniu 5 stycznia 2011 r. właściciel firmy podjął decyzję, że podpisuje pracownikowi to podanie. W związku z tym pracownica opuściła swoje stanowisko pracy (w trakcie swoich godzin pracy) i wyszła wcześniej do domu. W firmie więcej już się nie pojawiła. Czy wypowiedzenie umowy o pracę można traktować, jako rezygnację ze świadczenia pracy tego pracownika od dnia 21 grudnia 2010 r. Czy od dnia 5 stycznia 2011 r. jako porzucenie pracy? Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni opieki na dzieckiem. Czy należy taką informację wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie: W grudniu 2010 r. przyznano pracownicy rentę rodzinną z wyrównaniem od 1 października 2010 r. Od 1 grudnia 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od 13 stycznia 2011 r. prawdopodobnie będzie miała zwolnienie lekarskie. Czy po przyznaniu renty rodzinnej należy z pracownicą rozwiązać umowę o pracę? Czy otrzymując rentę rodzinną będzie przysługiwało jej wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy.

Pytanie: Mam pytanie w sprawie potrącenia z wynagrodzenia za pracę. Pracownik zatrudniony w szkole od 5 lat na pełen etat w ubiegłym roku otrzymał pożyczkę na cele mieszkaniowe. Od września 2010 r. pracownikowi temu zmniejszono etat na 1/5 etatu. W wyniku tej zmiany wynagrodzenie pracownika pokrywa prawie w całości ratę pożyczki. Jak postąpić w sytuacji zwolnienia lekarskiego (płatnego w wysokości 80% wynagrodzenia)? W tej sytuacji występuje niedopłata wynagrodzenia. Czy pracownik „może" zwrócić wynagrodzenie na konto czy też należy zmniejszyć ratę pożyczki?

Pytanie: Czy mogę dopuścić do wykonywania pracy osobę, która wstępne badania lekarskie wykonała na początku stycznia 2011 r., a ma rozpocząć pracę od lutego 2011 r.? Dodam, że dane pracodawcy i stanowisko są prawidłowe. Czy badania wstępne muszą być wykonane dzień przed rozpoczęciem pracy, czy może to być dłuższy okres?  Jaką informację mam wpisać do listy obecności, w przypadku nieobecnego pracownika z powodu uczestnictwa w pracach komisji powiatu (pracownik jest radnym)?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony od maja 2010 r. Od 2002 r. pracownik był zatrudniony w innej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy, a  w 2007 r. na zasadzie porozumienia  stron zmieniono wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Obecnie pracownik pracuje w dwóch firmach. W starej nadal na 1/2 etatu i w nowej również na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu w nowej firmie skoro umowa w poprzednim zakładzie pracy nie była rozwiązana? Czy w nowej firmie liczy się staż pracy do wymiaru urlopowego skoro nie była rozwiązania stosunku pracy i nie ma świadectwa pracy? Jakim dokumentem można poświadczyć, że od 2002 r. do 2010 r. było zatrudnienie? W jakim wymiarze przysługuje urlop w nowym miejscu pracy?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny do 31 stycznia 2011 r. W dniu 30 grudnia 2010 r. pracownik złożył wypowiedzenie, które upłynęło z dniem 14 stycznia 2011 r. W dniu 3 stycznia 2011 r. miał się stawić do pracy, ale nie przyszedł. Poinformował telefonicznie koleżankę z pracy, że ma chore dzieci i nie przyjdzie do pracy, a zwolnienie w późniejszym terminie dostarczy małżonek. Zgodnie z przepisami o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy pracownik ma dwa dni na to, aby dostarczyć druk L-4. W dniach 3 i 4 stycznia 2011 r. nikt druku L-4 nie dostarczył. Proszę o informację, jakie kroki może podjąć pracodawca w związku z niedostarczeniem L-4 do pracodawcy?

Pytanie: Jakim dokumentem należy wyrejestrować pracownika zgłoszonego tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na ZUS ZZA?