Pytanie: Czy pracodawca (spółka z o.o.) może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu kończy się zwolnienie lekarskie i oczekuje na przydzielenie świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Jestem prezesem spółki z o.o. Z powodu zmniejszonej sprzedaży zlikwidowałam stanowisko kasjera i na tej podstawie rozwiązałam umowę o pracę z  pracownikiem. Obecną faktury sporządza księgowa. Czy jeżeli za pół roku lub rok obroty mojej spółki wzrosną i wzrośnie liczba faktur do wystawienia mogę znowu utworzyć stanowisko kasjera?

Pytanie: Czy pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce (na stanowisku księgowej) od 15 maja 2008 r. do 15 maja 2011 r. przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. Po powrocie zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jak uzasadnić wypowiedzenie zgodnie z przepisami kodeksu pracy? Wszystkie 3 stanowiska księgowych mamy obsadzone pracownicami z umowami na czas nieokreślony, z którymi dalej chcielibyśmy współpracować. Czwartego etatu księgowej nie mamy.

Pytanie: W naszej spółce zatrudniamy pracownika (od 3 lat) na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownikowi często zdarzają się nieusprawiedliwione nieobecności (np. w styczniu 2011 r. - 11 dni). W kodeksie pracy znajduje się regulacja dotycząca obniżenia wymiaru urlopu w przypadku przedłużającej się nieobecności przez co najmniej miesiąc (art.155 kp). Mam zatem pytanie: czy dla tego miesięcznego okresu nieobecności można sumować dni w kolejnych miesiącach (np. styczeń - 11 dni + luty - 2 dni + marzec - 10 dni itd.), czy też musi to być 30 dni kolejno następujących po sobie - w całości? Czy w przypadku takiej nieobecności pracodawca ma obowiązek zaliczyć przysługujący pracownikowi urlop na poczet nieusprawiedliwionych nieobecności?

Pytanie: Czy zgodne z prawem jest zatrudnienie w spółce z o.o. (w której właścicielem udziałów jest samorząd terytorialny) matki i córki w bezpośredniej podległości służbowej?

Pytanie: Członek zarządu spółki z o.o. zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. złożył rezygnację z funkcji. Co w takim przypadku dzieje się z umową o pracę? Czy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem (taki obowiązuje pracownika) bez obowiązku świadczenia pracy, czy też członek zarządu rezygnując z tej funkcji powinien również złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ten pracownik ma prawo do odprawy?

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem od 16 sierpnia 2010 r. Jest to jego pierwsza praca, w 2010 r. ukończył 4-letnie technikum. Pracownik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od urodzenia, a orzeczenie wydane jest do 31 lipca 2012 r. W jakim wymiarze niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy? Czy nabycie dodatkowego urlopu w trakcie roku uprawnia go do całości takiego urlopu, czy w wymiarze proporcjonalnym do końca roku kalendarzowego? Jak postąpić z urlopem dodatkowym w sytuacji, kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego i kiedy ważność orzeczenia o niepełnosprawności skończy się w trakcie roku kalendarzowego?

Pytanie: Jako prezes zarządu spółki z o.o. wydałam zarządzenie dotyczące obiegu dokumentów otrzymywanych drogą służbową. W tym zarządzeniu wprowadziłam wymóg pisemnego kwitowania informacji kadrowo-płacowej (w tym druków RMUA). Pracownik odmówił pokwitowania druku RMUA twierdząc, że nie ma takiej podstawy prawnej. Jaką mam więc możliwość ewentualnego udowodnienia przed inspekcją pracy, że pracownikowi wydano wyżej wymieniony dokument, jeżeli odmówił on pokwitowania jego odbioru? Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek comiesięcznego wydawania pracownikowi druku RMUA, czy wydawany jest on tylko na jego prośbę?

Pytanie: W naszej firmie obowiązywał roczny okres rozliczeniowy. W grudniu 2010 r. rozliczyliśmy czas pracy pracowników wypłacając dodatek za nadgodziny, które powstały w czasie okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo przyjąć ten dodatek do podstawy urlopowej?