W tym przypadku oprócz diet i należności przysługujących z tytułu wyjazdu pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie według polskich przepisów prawa pracy, zgodnie ze stawką określoną w umowie o pracę(...) pracująca za granicą, minimalnych warunków pracy w okresie oddelegowania (właściwych dla państwa, w którym pracownik został zatrudniony, albo kraju, do którego pracownik został oddelegowany), wysokości wynagrodzenia
Korzyści Z komentarza ekspertów dowiesz się: Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu z urlopem wypoczynkowym Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny Jak liczyć wynagrodzenie za dzień zwolnienia na poszukiwanie(...) wypoczynkowy Jak liczyć odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest oskładkowane Czy w wynagrodzeniu(...) pracowników – wyższy limit zwolnienia składkowego Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń: Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia
Po śmierci pracownika przysługujące mu wynagrodzenie (w tym ekwiwalenty i należności z tytułu podróżny służbowych), jako prawo majątkowe ze stosunku pracy przechodzi na osoby z rodziny pracownika spełniające(...) Czytaj też: Śmierć pracownika a korekta wynagrodzenia Śmierć pracownika – jakie skutki w PIT ma dodatkowe świadczenie pieniężne dla rodziny zmarłego Wiązanka pogrzebowa dla zmarłego pracownika – co z odliczeniem
Odpowiedź: Dodatek nocny powinien być naliczany od wynagrodzenia za miesiąc, w którym była wykonywana praca w porze nocnej.(...) Jednakże za podstawę naliczania dodatku za pracę w porze nocnej pracodawca może przyjąć inne wynagrodzenie niż minimalne, np. zasadnicze, pod warunkiem że nie jest ono niższe niż ustawowe minimalne.
Na podstawie tego wynagrodzenia pracownik – żołnierz uzyska od wojska świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie, które mógłby uzyskać w czasie pełnienia służby.(...) W czasie urlopu pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Zatem za czas odbywania ćwiczeń pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia.
A zatem wynagrodzenie zasadnicze miesięczne należało przyjąć w pełnej wysokości, obowiązującej w lutym 2024 r.(...) Odpowiedź: Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
., to podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych należy ustalić z premii wypłaconych w okresie listopad 2023 roku – styczeń 2024 roku.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przysługującymi za okresy nie dłuższe niż miesiąc Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe Jak obliczać ekwiwalent za urlop
Rekompensata obejmuje normalne wynagrodzenie za wypracowany czas oraz dzień wolny.(...) PIP), podwładnemu należne są 2 niezależne dodatki: 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy podstawie art. 15111 § 2 i § 3 k.p oraz dodatkowo 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia normy
W miejscu tym należy więc wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe.(...) Odpowiedź: Pracodawca w świadectwie pracy powinien wykazać każdy okres wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
Odpowiedź: Pełne miesięczne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi młodocianemu, który przepracował cały obowiązujący miesięczny wymiar czasu pracy.(...) Przeczytaj także: Sprawdź, jak od 1 września 2023 r. zmienią się zasady wynagradzania młodocianych Pracownik młodociany na urlopie bezpłatnym wykonuje umowę zlecenia – jaki kod do ZUS Wzrosną nakłady na wynagrodzenia
Odpowiedź: W szczególnym przypadku, o którym mowa w pytaniu, za przepracowanie 12 godzin w niedzielę pracownicy przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek wynoszący w sumie 200% wynagrodzenia(...) rozliczeniowym Jak rozlicza się pracę w niedzielę Dowiedz się więcej na temat rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych: Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie
Odpowiedź: Jeżeli premia nie jest pomniejszana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, to nie należy jej uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.
Odpowiedź: Skarbnik gminy nie może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od niego wadliwej organizacji pracy jest zmuszony do(...) nadliczbowych - wzór Przeczytaj także inne porady ekspertów na temat rozliczania pracy nadliczbowej: Praca nadliczbowa jako stałe zastępowanie innego pracownika Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się: Które dodatki do wynagrodzenia nie będą wliczane do płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.
Odpowiedź: Pracodawca może skorzystać z dofinansowania do wynagrodzenia dla tych. pracownic. Przedłożyły one bowiem orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.(...) W koszty płacy wlicza się: wynagrodzenie brutto, obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip