Pytanie:
Firma zatrudnia pracowników w systemie pracy zmianowej (praca na 3 zmiany). Pora nocna ustalona jest w godzinach 23.00-7.00. Pracownicy są wynagradzani według miesięcznej lub godzinowej stawki zaszeregowania (wynagrodzenie jest zawsze wyższe od najniższego). Zgodnie z ustaleniami pracodawcy pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do pracy liczony od stawki zaszeregowania. Proszę o informację, czy podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej jest kwota brutto wynagrodzenia z miesiąca, za który dokonywana jest wypłata?
Pozostało jeszcze 56% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej