Kodeks pracy 2023
Witaj na stronie kategorii Kodeks pracy 2023 w PortalFK.pl. Znajdziesz tu aktualne informacje, zmiany i porady dotyczące prawa pracy w Polsce. Nasz zespół ekspertów dostarcza rzetelnych informacji i praktycznych wskazówek, aby pomóc Ci zrozumieć i dostosować się do nowych przepisów. Odwiedź nas regularnie, aby być na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami i zmianami w Kodeksie Pracy 2023.
Kodeks pracy 2023
Witaj na stronie kategorii Kodeks pracy 2023 w PortalFK.pl. Znajdziesz tu aktualne informacje, zmiany i porady dotyczące prawa pracy w Polsce. Nasz zespół ekspertów dostarcza rzetelnych informacji i praktycznych wskazówek, aby pomóc Ci zrozumieć i dostosować się do nowych przepisów. Odwiedź nas regularnie, aby być na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami i zmianami w Kodeksie Pracy 2023.
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik za czas zwolnienia zachowa prawo do 50% wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin. Podstawą prawną jest nowy art. 1481 Kodeksu pracy.
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 8 korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
W razie zmiany okoliczności uzasadniających przejście na elastyczną organizację pracy, pracownik wychowujący dziecko do lat 8 w każdej chwili ma prawo złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek, ale nie jest dla niego bezwzględnie wiążący.
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
W art. 178 § 2 Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadza się zmianę w przywilejach pracowników będących rodzicami. Wydłuża się okres, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Wcześniej przywilej ten przysługiwał rodzicom dzieci do ukończenia 4. roku życia. Po zmianach jest to ukończenie przez dziecko 8. roku życia.
Kodeks pracy 2023 r. Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Pracodawca musi rozpatrzyć wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Bierze przy tym pod uwagę potrzeby pracownika, w tym termin i przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Musi jednak wziąć pod uwagę również potrzeby i możliwości zakładu pracy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację i rodzaj pracy wykonywanej przez zainteresowanego. W ciągu 7 dni pracodawca zawiadamia pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o możliwym innym terminie powrotu do pracy, albo o odrzuceniu wniosku, podając przyczynę. Zawiadomienie może być w formie papierowej lub elektronicznej.
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
We wniosku o urlop opiekuńczy wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip