Zwalnianie
Zwalnianie
Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.
Pobierz wzór świadectwa pracy zamieszczony w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 912).
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Jednym ze sposobem rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Jest to najczęstszy sposób rozwiązania umowy o prace. Jak przygotować takie oświadczenie? Tutaj znajdziesz przykładowy wzór. Wzór dokumentu w formacie MS Word
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór
Umowa o pracę może się rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jednakże najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego oświadczenia woli.
Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - wzór
Poniżej znajdziesz wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Dokument w formacie MS WORD
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.
Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.
Świadectwo pracy jest potwierdzeniem wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. na jego podstawie pracownik może ubiegać się o określone świadczenia, np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne czy emeryturę. Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp. Jeżeli pracownik zgubił świadectwo pracy, albo z innego powodu chciałby ponownie uzyskać od pracodawcy egzemplarz świadectwa pracy zawsze wystawiamy mu kopię. Pobierz wzór dokumentu, który należy stosować do świadectw pracy wystawianych od 7 września 2019 r.
Potwierdzenie wygaśnięcia umowy o pracę - wzór
Ustanie stosunku pracy w drodze wygaśnięcia umowy o pracę następuje z mocy samego prawa, na skutek zaistnienia określonych zdarzeń, z którymi przepisy wiążą taki skutek. Z tego względu strony umowy o pracę nie muszą składać żadnych oświadczeń woli, by spowodować jej ustanie. Pracodawca powinien jednak potwierdzić pracownikowi ustanie stosunku pracy przekazując mu stosowna informacje o wygaśnięciu stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór potwierdzenia wygaśnięcia umowy o pracę.
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika - wzór
Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli.Wzór dostępny w formacie: MS WORD
Porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia - wzór
W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie (porozumienie) nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór porozumienia stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia.
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych - wzór
Pracodawca, który zamierza przeprowadzić w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, zobowiązany jest w terminie 20 dni od dnia zawiadomienia o tym fakcie organizacji związkowych (funkcjonujących w danym zakładzie pracy) zawrzeć z nimi porozumienie. Tutaj znajdziesz wzór porozumienia w sprawie zwolnień grupowych.
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip