Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
Kwestionariusz osobowy dla pracownika - wzór
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby podał określone przepisami prawa dane osobowe. Dane te mogą być pobrane od pracownika poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Tutaj znajdziesz wzór takiego kwestionariusza osobowego.
Umowa o pracę - nowy wzór obowiązujący od 22 lutego 2016 r.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pobierz nowy wzór umowy o pracę.
Skierowanie na badania lekarskie (wstępne/okresowe/kontrolne)
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy ma obowiązek pozyskać od niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Od 1 kwietnia 2015 r. w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca musi szczegółowo opisać warunki pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika kierowanego na badania. Skierowanie na badania pracodawca sporządza w dwóch egzemplarzach, z czego jeden przeznaczony jest dla pracownika. Drugi otrzymuje lekarz przeprowadzający badanie. Ściągnij i wypełnij gotowy wzór skierowania na badania lekarskie.
Akta osobowe - wykaz A - wzór
Pracodawca powinien założyć i prowadzić oddzielną teczkę akt osobowych dla każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Teczka składa się z trzech części. Tutaj znajdziesz wykaz A.
Akta osobowe - wykaz B - wzór
Pracodawca powinien założyć i prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę oddzielną teczkę akt osobowych. Tutaj znajdziesz przykład części B, w której należy gromadzić dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika.
Akta osobowe - wykaz C - wzór
Pracodawca powinien założyć teczkę akt osobowych dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie: umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę. Tutaj znajdziesz przykład części C, w której należy gromadzić dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.
Curriculum vitae - wzór
Curriculum vitae jest dokumentem przekazywanym pracodawcy w sytuacji ubiegania się o zatrudnienie. Dokument ten zawiera informacje dotyczące danych osobowych, przebiegu wykształcenia, doświadczenia zawodowego i innych istotnych z punktu widzenia pracodawcy informacje. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór CV.
Informacja o braku możliwości zatrudnienia - wzór
Informacja o braku możliwości zatrudnienia to informacja o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywana kandydatowi, który ubiegał się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.
Informacja o obowiązujących przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu - wzór
Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu wynika przepisów Kodeksu pracy. Obowiązek ten powinien być realizowany w taki sposób, aby pracownicy mogli łatwo zapoznać się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu.
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników - wzór
Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę z pracownikiem poinformować go o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip