Umowa na zastępstwo – jak ustalić datę jej zakończenia

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 4 października 2022
Pytanie: Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego zatrudniliśmy pracownika. W umowie na zastępstwo zapisane jest, że umowa rozwiąże się w dniu poprzedzającym powrót pracownika do pracy. Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego 19 września 2022 r., tj. w poniedziałek. W jakim dniu w tym przypadku kończy się umowa na zastępstwo? Czy jest to 18 września, czyli niedziela, czy też ostatni dzień roboczy tj. piątek? Z pracownikiem, który był zatrudniony na zastępstwo chcemy podpisać terminową umowę na okres 19–30 września 2022 r. w celu przekazania obowiązków pracownika zastępowanego. W związku z powyższym chcemy zachować ciągłość zatrudnienia i nie wiemy, jaki dzień powinien być w związku z tym wykazany na nowej umowie dzień zawiązania umowy terminowej (sobota czy poniedziałek)?

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Słowa kluczowe:
umowa na zastępstwo
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz