Sprawdź, kiedy z ciężarną pracownicą można rozwiązać umowę o pracę

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 24 maja 2017
Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która jest na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę? Pracownica w połowie maja ma urodzić dziecko. Pracownica chce 52 tygodnie macierzyńskiego i nie zamierza wracać do zakładu pracy. Czy jeśli po porodzie od razu złożymy dokumenty o macierzyński to można rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Np. Poród wypada 20 maja, a dokumenty złożymy 22 maja bez aktu urodzenia, bo fizycznie nie uda się tego załatwić. Dokument zapewne zostanie później doniesiony. Czy 23 maja możemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownica po macierzyńskim i rodzicielskim nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych jeśli umowa o pracę będzie rozwiązana za porozumieniem stron?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.