Rozwiązanie umowy o pracę, ponowne zatrudnienie a prawo do świadczenia urlopowego

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano:
Pytanie:  Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w miesiącu kwietniu 2012 w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Przed rozpoczęciem urlopu zostało mu wypłacone świadczenie urlopowe. Z dniem 31 maja 2012 r. pracownik przeszedł na emeryturę i w związku z tym została z nim rozwiązana umowa o pracę. Dnia 4 czerwca 2012 r. został ponownie zatrudniony na czas określony do dnia 31 grudnia 2012 r. Czy w takiej sytuacji należy mu się kolejne świadczenie za 2012 r.? Pracownik ma do wykorzystania 15 dni urlopu.

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel