podwójne świadczenie urlopowe

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w miesiącu kwietniu 2012 w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Przed rozpoczęciem urlopu zostało mu wypłacone świadczenie urlopowe. Z dniem 31 maja 2012 r. pracownik przeszedł na emeryturę i w związku z tym została z nim rozwiązana umowa o pracę. Dnia 4 czerwca 2012 r. został ponownie zatrudniony na czas określony do dnia 31 grudnia 2012 r. Czy w takiej sytuacji należy mu się kolejne świadczenie za 2012 r.? Pracownik ma do wykorzystania 15 dni urlopu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

podwójne świadczenie urlopowe

Rozwiązanie umowy o pracę, ponowne zatrudnienie a prawo do świadczenia urlopowego

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt