Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 14 listopada 2025
Pytanie:
Pracownik ubiegający się o kredyt hipoteczny zwrócił się do pracodawcy z prośbą o przedłużenie umowy o pracę, która obowiązuje do 19 kwietnia 2026 r. Czy pracodawca może przedłużyć taką umowę? Jeśli tak – w jaki sposób należy to formalnie zrobić: aneksem do obecnej umowy, poprzez zawarcie nowej umowy o pracę czy może w formie porozumienia zmieniającego? Informuję, że pracownik był zatrudniony na okres próbny: od 20.01.2025 do 19.04.2025. Następnie zawarto z nim umowę na czas określony: od 20.04.2025 do 19.04.2026. Proszę o wskazanie prawidłowej procedury i podstawy prawnej.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jaki sposób można przedłużyć umowę o pracę na czas określony i jakie limity trzeba uwzględnić
- Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony
- W jaki sposób można przedłużyć umowę o pracę na czas określony
- Czy przedłużenie umowy o pracę można przeprowadzić w formie porozumienia zmieniającego?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.