Porzucenie pracy przez pracownika z Ukrainy. Co dalej

Dodano:
Pytanie:  Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika mającego miejsce zamieszkania na Ukrainie? Nie jesteśmy w stanie przesłać mu wypowiedzenia z art. 52 za zwrotnym potwierdzeniem pocztowym, ponieważ brak takiej usługi. Jaką datę rozwiązania umowy należy przyjąć jako prawidłową? Czy powzięcia informacji o porzuceniu, nie stawieniu się w pracy, czy też datę wysyłki wypowiedzenia umowy pracę?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel