Pytanie: Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika mającego miejsce zamieszkania na Ukrainie? Nie jesteśmy w stanie przesłać mu wypowiedzenia z art. 52 za zwrotnym potwierdzeniem pocztowym, ponieważ brak takiej usługi. Jaką datę rozwiązania umowy należy przyjąć jako prawidłową? Czy powzięcia informacji o porzuceniu, nie stawieniu się w pracy, czy też datę wysyłki wypowiedzenia umowy pracę?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo