Jaki jest skuteczny sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolny do pracy
Pytanie:
Czy można zwolnić pracownika na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy, jeśli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego (182 dni) zostało wyczerpane z dniem 24 czerwca 2016 r., a orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wykazało, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy do dnia 31 lipca 2018 r. oraz brak jest okoliczności ustalenia uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Do chwili obecnej nie została jeszcze podjęta decyzja z ZUS czy zostanie przyznana renta lub emerytura ,czy inne świadczenie. Z dniem 31 października planuję zlikwidować działalność. Czy w moim przypadku lepsze zastosowanie będzie miał art. 41 § 2 Kodeksu pracy? Pracownik jest zatrudniony od 2009 r .na czas nieokreślony.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip