Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 14 października 2015
Często się zdarza, że po upływie okresu zasiłkowego pracownik nie czuje się jeszcze na siłach, aby wrócić do pracy i występuje z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS ma inne zdanie w tej sprawie i odmawia jego przyznania twierdząc, że osoba jest zdolna do pracy. Pracodawca, nie ma jednak już wolnego miejsca pracy, bo przez tak długi okres czasu musiał przyjąć nową osobę. Jak ma postąpić w takim przypadku? W jakiej formie wypowiedzieć umowę o pracę? Poprosiliśmy o komentarz eksperta w tej sprawie.
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.