Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony. Złożył wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, które kończy się 31 sierpnia 2025 r. Dzień po podpisaniu wypowiedzenia dostarczył ZUS ZLA. Przypuszczamy, że ZUS ZLA będzie długie – zawierające dzień 31 sierpnia 2025 r. lub dłuższe. Co w takim przypadku? Czy można pracownika na ZUS ZLA wyrejestrować z ZUS od 1 września 2025 r. zgodnie z wypowiedzeniem? Czy jeżeli będzie dalej na ZUS ZLA, to jest chroniony?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy chorobowe po wypowiedzeniu może zatrzymać rozwiązanie umowy o pracę
- Kiedy i jak wyrejestrować pracownika w ZUS po ustaniu zatrudnienia
- Czy pracodawca może wyrejestrować pracownika z ZUS mimo trwającego zwolnienia lekarskiego
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.