Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną rodzica dziecka do lat 4

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 1 grudnia 2025
Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat wraca z urlopu rodzicielskiego z dniem 4 grudnia 2025 r. Od 5 grudnia 2025 r. zamierza skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 45 dni. Po jego zakończeniu planuje złożyć wniosek o pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracownik – rodzic dziecka do lat 4 – korzystający z pracy zdalnej na podstawie art. 67(19) § 6 Kodeksu pracy lub art. 188(1) Kodeksu pracy podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Jeśli tak, to przez jaki okres trwa ta ochrona? Czy jako pracodawca mogę odmówić zgody na wykonywanie pracy zdalnej, jeśli ze względu na charakter prowadzonej działalności nie jest możliwe świadczenie pracy w pełnym zakresie w formie zdalnej? Czy – w przypadku uprzedniej zgody na pracę zdalną – mogę w trakcie jej trwania odwołać pracownicę do pracy stacjonarnej? Jeśli tak, to w jakim trybie i z jakim wyprzedzeniem? Na jak długi okres pracownica może zawnioskować o pracę zdalną w trybie uprawnienia rodzica dziecka do lat 4? Czy obowiązują w tym zakresie jakiekolwiek limity czasowe?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy elastyczna organizacja pracy lub praca zdalna rodzica dziecka do lat 8 chroni przed wypowiedzeniem
  • Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej w ramach elastycznej organizacji pracy

Pozostało jeszcze 63% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.