Pytanie:
Pracownica zatrudniona na pełny etat wraca z urlopu rodzicielskiego z dniem 4 grudnia 2025 r. Od 5 grudnia 2025 r. zamierza skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 45 dni. Po jego zakończeniu planuje złożyć wniosek o pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracownik – rodzic dziecka do lat 4 – korzystający z pracy zdalnej na podstawie art. 67(19) § 6 Kodeksu pracy lub art. 188(1) Kodeksu pracy podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Jeśli tak, to przez jaki okres trwa ta ochrona? Czy jako pracodawca mogę odmówić zgody na wykonywanie pracy zdalnej, jeśli ze względu na charakter prowadzonej działalności nie jest możliwe świadczenie pracy w pełnym zakresie w formie zdalnej? Czy – w przypadku uprzedniej zgody na pracę zdalną – mogę w trakcie jej trwania odwołać pracownicę do pracy stacjonarnej? Jeśli tak, to w jakim trybie i z jakim wyprzedzeniem? Na jak długi okres pracownica może zawnioskować o pracę zdalną w trybie uprawnienia rodzica dziecka do lat 4? Czy obowiązują w tym zakresie jakiekolwiek limity czasowe?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy elastyczna organizacja pracy lub praca zdalna rodzica dziecka do lat 8 chroni przed wypowiedzeniem
- Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej w ramach elastycznej organizacji pracy