Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Dodano: 26 stycznia 2023
dyrektywa o informowaniu

Oprócz tzw. badania trzeźwości i pracy zdalnej, a także zmian chociażby w umowach na czas określony, pracodawcy muszą przygotować się na kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Zmiany dla pracodawców w związku z dyrektywą unijną o informowaniu będą rewolucyjne. Dlatego też pracodawcy – chociaż ustawa dopiero na początku stycznia została przyjęta przez rząd – już dzisiaj muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisów. Sprawdź, jak w praktyce będzie wyglądał rozszerzony obowiązek informacyjny w ramach art. 29 § 3 Kodeksu pracy.


Korzyści 

Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jak wygląda harmonogram prac w parlamencie nad wdrożeniem dyrektywy unijnej
  • Jak będzie wyglądał w praktyce rozszerzony obowiązek informacyjny w ramach art. 29 § 3 Kodeksu pracy
  • W jakim terminie pracodawca będzie musiał wykonywać nowe obowiązki informacyjne wobec pracownika
  • Jakie informacje będzie musiał przekazać pracodawca na temat czasu pracy pracownika, urlopu wypoczynkowego czy zasad rozwiązania stosunku pracy
  • O jakich konkretach wypłaty wynagrodzenia będzie musiał wiedzieć pracownik

Wysłuchaj także innych wideoporad na temat zmian w prawie pracy:

Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Kilometrówka – sprawdź zmiany w 2023 roku

Pozostało jeszcze 99% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy. Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma