Ukończenie nauki zawodu a wiek pracownika – jaką umowę można zawrzeć z 17-latkiem
Pytanie:
Zakład pracy, który prowadził przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: Czy zakład pracy może zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników? Chodzi o ocenę dopuszczalności zawarcia umowy o pracę z osobą poniżej 18. roku życia w świetle Kodeksu pracy i przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy można kontynuować zatrudnienie młodocianego po ukończeniu szkoły, jeśli nie ma jeszcze 18 lat
- Kiedy i na jakich zasadach umowa z młodocianym przekształca się w umowę na warunkach ogólnych
Korzyści
Czy można kontynuować zatrudnienie młodocianego po ukończeniu szkoły, jeśli nie ma jeszcze 18 lat
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
ukończenie nauki zawoduNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip