ukończenie nauki zawodu

Pytanie: Zakład pracy, który prowadził przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: Czy zakład pracy może zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników? Chodzi o ocenę dopuszczalności zawarcia umowy o pracę z osobą poniżej 18. roku życia w świetle Kodeksu pracy i przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy można kontynuować zatrudnienie młodocianego po ukończeniu szkoły, jeśli nie ma jeszcze 18 lat
Kiedy i na jakich zasadach umowa z młodocianym przekształca się w umowę na warunkach ogólnych

Korzyści

Czy można kontynuować zatrudnienie młodocianego po ukończeniu szkoły, jeśli nie ma jeszcze 18 lat

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ukończenie nauki zawodu

Ukończenie nauki zawodu a wiek pracownika – jaką umowę można zawrzeć z 17-latkiem

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt