Czy prywatna przychodnia bez umowy z NFZ musi podwyższyć wynagrodzenia pracowników?
Pytanie:
Prywatna przychodnia lekarska nie ma podpisanej umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia i świadczy usługi wyłącznie na rzecz pacjentów prywatnych. Czy podlega ona przepisom ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2022 r. poz. 2139)? Czy taka przychodnia, finansująca wynagrodzenia pracowników wyłącznie ze środków własnych, bez dofinansowania z NFZ, jest również zobowiązana do podwyższenia wynagrodzeń pracowników od 1 lipca 2026 r. zgodnie z przepisami tej ustawy?
Korzyści
- Dowiesz się, czy prywatna przychodnia lekarska bez umowy z NFZ podlega przepisom o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych.
- Sprawdzisz, które grupy pracowników są objęte przepisami dotyczącymi minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia.
- Poznasz, jakie obowiązki w zakresie podwyżek wynagrodzeń od 1 lipca 2026 r. ma prywatna przychodnia finansująca działalność wyłącznie ze środków własnych.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip