Pracownik wyjeżdża do sanatorium – jakie wynagrodzenie mu przysługuje i jak rozliczyć ZUS?
Pytanie:
Mam pracownicę, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od lutego do końca maja bieżącego roku. W ubiegły piątek poinformowała mnie, że podczas zwolnienia lekarskiego złożyła wniosek wraz z wymaganymi dokumentami o skierowanie na leczenie sanatoryjne. W czwartek otrzymała informację z NFZ o przyznaniu jej terminu pobytu w sanatorium od 27 listopada do 18 grudnia bieżącego roku. Czy okres pobytu w sanatorium należy traktować jako urlop wypoczynkowy? Czy za okres pobytu w sanatorium pracownicy przysługuje wynagrodzenie lub inne świadczenie? W jaki sposób należy wykazać tę nieobecność w dokumentach rozliczeniowych ZUS?
Korzyści
- Dowiesz się, kiedy pobyt pracownika w sanatorium należy rozliczyć jako urlop wypoczynkowy, a kiedy jako urlop bezpłatny.
- Przeczytasz, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi podczas pobytu w sanatorium i co zrobić, gdy nie ma wystarczającej liczby dni urlopu wypoczynkowego.
- Dowiesz się, jak prawidłowo rozliczyć nieobecność pracownika w ZUS, jakie raporty złożyć i jakie kody zastosować.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip