Pytanie: Pracownica zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zaszła w ciążę i urodziła dziecko w 2005 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rozpoczęła urlop wypoczynkowy. Jednak w międzyczasie zachorowała. Urlop wypoczynkowy został przerwany. Choroba trwała do stycznia roku następnego, tj. 2006. Zaraz po chorobie przystąpiła do wykorzystania pozostałej części urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2006 r. W grudniu 2006 r. umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron 31 grudnia 2006 r. Do jakiego urlopu wypoczynkowego pracownica nabyła prawo? – pyta kadrowa z Torunia.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo