Przeniesienie pracownika do korpusu służby cywilnej

Pytanie: Zatrudniamy pracownika poza korpusem służby cywilnej i planujemy przenieść go na stanowisko w korpusie służby cywilnej. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy po pozytywnym przejściu naboru należy rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy, wydać świadectwo pracy i zawrzeć nową umowę, czy wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy?

Korzyści

Dowiesz się, jak prawidłowo zatrudnić pracownika w korpusie służby cywilnej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Sprawdzisz, czy konieczne jest rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie nowej po zakończeniu naboru.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo