Powrót do pracy u tego samego pracodawcy – co z limitem umów terminowych
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony. Pierwsza umowa została podpisana w 2015 roku, a zakończona w połowie 2017 roku. W 2024 roku pracownik został ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy. Okres umowy – od 15 września 2024 r. do 31 stycznia 2026 r. Czy pierwszy okres zatrudnienia wlicza się w limit miesięcy umów na czas określony? Czy kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile maksymalnie mogą trwać umowy o pracę na czas określony
- Jak stosować nowe przepisy do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej
- Kiedy kolejna umowa musi być zawarta na czas nieokreślony
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip