Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 30 listopada 2011
Pytanie:  Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z tą samą osobą pierwszą umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2013 r. Czy w świetle obowiązującego prawa, w szczególności przepisów ustawy antykryzysowej i Kodeksu pracy, w sposób zgodny z prawem zawarłem powyższe umowy o pracę? Czy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu powyższej pierwszej umowy o pracę na czas określony będę mógł zawrzeć z tą samą osobą jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony? Czy po wygaśnięciu powyższej umowy zawartej na okres próbny trzech miesięcy, bezpośrednio poprzedzającej pierwszą umowę o pracę na czas określony, należało wydać pracownikowi świadectwo pracy oraz wyrejestrować i ponownie zgłosić do ZUS?

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz