Odprawa emerytalna dla pracownika obsługi w szkole

Pytanie: Jaka odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi obsługi w szkole będącej jednostką samorządu terytorialnego? Czy do pracowników samorządowych zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy, czy też inne? – pyta główna księgowa z Zielonej Góry.

Odpowiedź: Pracownikowi temu w związku z przejściem na emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.

Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od stażu pracy i wynosi:

- 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 10 latach pracy,

- 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 15 latach pracy,

- 600% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy.

Aby jednak mogła Pani wypłacić temu pracownikowi odprawę, musi on uzyskać prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Proszę zwrócić uwagę, że zgodnie z ogólną zasadą do pracowników samorządowych stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, a w kwestiach nieuregulowanych tą ustawą – przepisy Kodeksu pracy.

Jednak w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. nr 146, poz. 1222) wyłączone zostało stosowanie niektórych przepisów ustawy samorządowej.

Te wyłączone przepisy dotyczą:

- zasad kwestionowania poleceń służbowych niezgodnych z prawem,

- składania oświadczeń o stanie majątkowym,

- stosowania norm czasu pracy (ten przepis jednak nie ma w praktyce znaczenia, gdyż wszyscy pracownicy są zobowiązani do przepracowania 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo).

- art. 21, 31, 32 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późn. zm.),