Czy w 2025 roku zmieniły się zasady wypłaty zasiłków chorobowych przez ZUS

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 6 listopada 2025
Pytanie: Do tej pory obowiązywała zasada, zgodnie z którą zasiłek chorobowy przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni w przypadku osób po 50. roku życia) wypłacał pracodawca – jeśli zatrudniał powyżej 20 osób. Od następnego dnia obowiązek wypłaty przejmował ZUS. Tymczasem spotkałam się z informacją, że od 2025 roku to ZUS ma wypłacać zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia zwolnienia, niezależnie od liczby pracowników w firmie. Czy rzeczywiście wprowadzono taką zmianę? Czy w 2025 roku obowiązują nowe zasady wypłaty zasiłków chorobowych przez ZUS, czy pozostały one bez zmian?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek przejmuje ZUS
  • Kto wypłaca zasiłek chorobowy w 2025 roku – ZUS czy pracodawca

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.