Czy szwaczka wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Pytanie: Prowadzę sprawy kadrowe zakładu zatrudniającego 30 osób (szycie wyrobów z tkanin). Czy pracownice pracujące stale na pełnym etacie jako szwaczki podlegają zatrudnieniu w szczególnych warunkach jako pracownice przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych (dział VII wykazu A rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze)? Jakie przepisy resortowe regulują pracę w szczególnych warunkach? – pyta kadrowa z Krakowa.

Odpowiedź: Niestety, nie można uznać pracy szwaczek za pracę w szczególnych warunkach przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych.

Prace, które przy ustalaniu wieku emerytalnego zostały określone jako prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, zostały wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

W dziale VII wykazu A tego rozporządzenia mówi się o pracownikach zatrudnionych przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania wymienia się tkaczy, dziewiarzy i inne pokrewne zawody, natomiast szwaczki zostały wymienione jako kolejna grupa zawodów.

Moim zdaniem nie można uznać pracy szwaczek za pracę w szczególnych warunkach przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych.

Nie obowiązują obecnie inne przepisy szczegółowe czy resortowe regulujące problemy zatrudnienia w przemyśle włókienniczym w warunkach szczególnych albo w szczególnym charakterze.