Czy prowadzenie firmy z pracownikami wyklucza prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu stosunku pracy

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 22 września 2025
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Złożyła miesięczne wypowiedzenie i w tym okresie przeszła na zwolnienie lekarskie. Zamierza kontynuować leczenie przez 180 dni, a po tym czasie zasiłek chorobowy będzie już wypłacany przez ZUS. Jednocześnie posiada własną działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia odprowadzane były pełne składki ZUS, natomiast z działalności – jedynie składka zdrowotna. Czy po ustaniu stosunku pracy, aby nie utracić prawa do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS, wystarczy że będzie opłacała wyłącznie składkę zdrowotną z działalności gospodarczej? Czy konieczne jest zawieszenie działalności gospodarczej na czas choroby, czy firma może normalnie funkcjonować (tj. osiągać przychody, odprowadzać podatek, wypłacać wynagrodzenia pracownikom, odprowadzać za nich składki ZUS)? Jakie działania powinna podjąć, aby nie narazić się na utratę świadczenia chorobowego z ZUS po zakończeniu zatrudnienia na umowę o pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy prowadzenie działalności gospodarczej po ustaniu umowy o pracę wyklucza prawo do zasiłku chorobowego
  • Czy można otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli firma nadal działa i zatrudnia pracowników

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.