zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy

Pytanie: Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Złożyła miesięczne wypowiedzenie i w tym okresie przeszła na zwolnienie lekarskie. Zamierza kontynuować leczenie przez 180 dni, a po tym czasie zasiłek chorobowy będzie już wypłacany przez ZUS. Jednocześnie posiada własną działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia odprowadzane były pełne składki ZUS, natomiast z działalności – jedynie składka zdrowotna. Czy po ustaniu stosunku pracy, aby nie utracić prawa do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS, wystarczy że będzie opłacała wyłącznie składkę zdrowotną z działalności gospodarczej? Czy konieczne jest zawieszenie działalności gospodarczej na czas choroby, czy firma może normalnie funkcjonować (tj. osiągać przychody, odprowadzać podatek, wypłacać wynagrodzenia pracownikom, odprowadzać za nich składki ZUS)? Jakie działania powinna podjąć, aby nie narazić się na utratę świadczenia chorobowego z ZUS po zakończeniu zatrudnienia na umowę o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy prowadzenie działalności gospodarczej po ustaniu umowy o pracę wyklucza prawo do zasiłku chorobowego
Czy można otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli firma nadal działa i zatrudnia pracowników

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy

Czy prowadzenie firmy z pracownikami wyklucza prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu stosunku pracy

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt