zwolnienie pracownika powracającego z urlopu

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu wychowawczego w maju 2015 r. Po powrocie dostanie wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica będzie miała zastosowany skrócony okres wypowiedzenia. Stanowisko na którym pracowała zostało obsadzone przez inną osobę, która ma zakres czynności zwiększony o inne zadania, których nie wykonywała pracownica przed urlopem wychowawczym. Niestety, ale w firmie nie ma stanowiska równorzędnego dla pracownicy powracającej i odpowiadającej jej wykształceniu. Czy w wypowiedzeniu należy podać powód wypowiedzenia – likwidacja stanowiska pracy? Jaką kwotę wynagrodzenia należy zastosować przy obliczeniu wynagrodzenia na wypowiedzeniu? Nadmieniam, że wynagrodzenie jakie miała pracownica przed urlopem wychowawczym w 2010 r. to: podstawa – 1.600 zł, do tego dodatkowo – premia, która była wypłacana jako procent przekroczenia planu sprzedaży w stosunku do wykonania sprzedaży za dany miesiąc razy podstawa wynagrodzenia. Po powrocie takie ustalenie nie jest możliwe ponieważ pracownik na wypowiedzeniu nie będzie świadczył pracy, gdyż chcemy zastosować skrócony okres.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie pracownika powracającego z urlopu

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt