Zwalnianie pracownika

Upewnij się, czy zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna

Pytanie:  Zwalniamy pracownika, który od 1 marca 2016 r. jest u nas zatrudniony na czas nieokreślony. Wypowiedzieliśmy mu umowę o prace za 1 miesięcznym wypowiedzeniem bez uzasadnienia. Umowa zakończyła się 31 marca 2017 r. Czy powinnyśmy wypłacić mu odprawę pieniężną?

Redukcja stanowiska pracy. Upewnij się, jak prawidłowo zwolnić pracownika

Pytanie:  Chcemy zwolnić pracownika ze względu redukcję stanowiska pracy. Jaki paragraf zastosować w momencie zwolnienia? Czy wpisać w treści redukcja stanowiska pracy czy przyczyny ekonomiczne? Czy należy się okres wypowiedzenia oraz wolne dni na poszukiwanie pracy? Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę? W sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie, czy można mu wręczyć wypowiedzenie czy dopiero po powrocie do pracy? Nasz firma zatrudnia na dzień dzisiejszy poniżej 20 osób, umowa o prace została zawarta z pracownikiem w dniu 6 listopada 2006 r.

Świadczenia dla zwalnianych pracowników z programu outplacement

Wynagrodzenia tego typu związane z przystosowywaniem zwalnianych pracowników do nowej sytuacji na rynku pracy po utracie zatrudnienia nie są zwolnione ze składek jako świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie są one bowiem przyznawane na podstawie odrębnych przepisów, którymi są przepisy Kodeksu pracy.

Można badać czy kryteria „socjalne” zwolnień nie są dyskryminujące

Kryteria doboru do zwolnień, inne niż zawodowe, takie jak np. sytuacja rodzinna, osobista lub majątkowa, mogą być oceniane pod kątem ewentualnej dyskryminacji zwalnianego pracownika. Warunkiem jest, aby osoby porównywane pracownik zwolniony i pozostawiony w pracy z wyżej wymienionych przyczyn „socjalnych” zajmowały także porównywalne stanowiska służbowe. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy. Poznaj szczegóły sprawy i komentarz eksperta.

Dodatkowa rekompensata dla zwalnianych pracowników jest kosztem podatkowym spółki

Przyznanie zwolnionym osobom świadczeń wynegocjowanych na podstawie porozumień, to działanie racjonalne i związane z prowadzoną działalnością. W konsekwencji poniesione wydatki na wypłatę dodatkowych odpraw firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.

Pracodawca ma określone obowiązki w związku z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników

Pytanie: W firmie do niedawna było zatrudnionych 18 osób i nie mieliśmy regulaminu pracy i płacy, a także nie prowadziliśmy list obecności. Potwierdzeniem obecności w pracy było osobiste stawiennictwo u przełożonego. Oczywiście, dla każdego pracownika indywidualnie prowadzone są karty pracy. Obecnie zatrudniamy 21 osób, w tym 11 w pełnym wymiarze czasu pracy i 10 osób na pół etatu - w sumie w przeliczeniu na pełne etaty 16. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do sporządzenia regulaminu pracy i płacy i prowadzenia list obecności? Jakie obowiązki w związku ze zwalnianiem pracowników spoczywają na nas, jako pracodawcy?

Archiwalny Jak bezpiecznie zastosować dyscyplinarkę?

Pytanie: Jak zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym poprawnie i zgodnie z przepisami, aby nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy bądź zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie?

Zwalnianie pracownika - jak przeprowadzić rozmowę

Pytanie: Nasza spółka zatrudnia 45 osób. Niestety cięcia kosztów pociągają za sobą m.in. konieczność redukcji dwóch etatów. Wstępnie już wiem, których pracowników wybiorę do zwolnienia. Od strony formalnej, prawnej mam w tej sytuacji pełne wsparcie działu HR. Pytanie moje jest następujące: jak poprowadzić taką rozmowę, tak aby tej osoby dodatkowo nie urazić, a jednocześnie nie wdawać się w zbędną dyskusję, polemikę? Sytuacja z założenia jest trudna. Jak zmniejszyć ryzyko eskalacji emocji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.