Od 1 marca 2026 r. zmieniają się limity dorabiania do emerytury dla pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Jako księgowa musisz zwrócić szczególną uwagę na wysokość przychodów tych osób – przekroczenie progów 70% lub 130% przeciętnego wynagrodzenia może skutkować zmniejszeniem albo zawieszeniem świadczenia przez ZUS. Nowe limity obowiązują od 1 marca do 31 maja 2026 r. i zostały ustalone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za IV kwartał 2025 r. W praktyce oznacza to, że musisz monitorować wypłaty (w tym premie i dodatki), aby prawidłowo informować pracowników na emeryturze lub rencie o ryzyku przekroczenia progów.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe limity dorabiania do emerytury dla części emerytów i emerytek (dotyczy to tych osób, które nie osiągnęły wieku emerytalnego). Po przekroczeniu określonych limitów świadczenie może zostać obniżone albo zawieszone. Nowe limity obowiązują przez kolejne 3 miesiące, czyli od 1 grudnia 2025 r. do 28 lutego 2026 r. Limity są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia podawanego przez GUS. W przypadku dorabiania do emerytury dla części emerytów ważne są dwa progi, 70% oraz 130% przeciętnego wynagrodzenia. Sprawdź szczegóły.
Od 1 września 2025 r. emeryci i renciści, którzy jeszcze nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, muszą liczyć się z niższymi limitami dorabiania. ZUS ogłosił bowiem nowe kwoty graniczne przychodów, po przekroczeniu których świadczenia mogą zostać zmniejszone albo zawieszone. Zmiana wynika ze spadku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2025 r. w porównaniu z pierwszym kwartałem roku – to właśnie te dane stanowią podstawę do wyliczenia progów zarobków. W praktyce oznacza to, że bezpieczny limit dorabiania zostanie obniżony o 149,50 zł brutto, natomiast wyższy próg – którego przekroczenie skutkuje zawieszeniem wypłaty emerytury lub renty – spadnie aż o 277,70 zł brutto. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się:
Zmianę wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Na gruncie komentowanej ustawy jej istotą jest odstąpienie od zasady dwuinstancyjności postępowania w sprawie przyznania emerytury lub renty na warunkach i w wysokości innej niż określone w ustawie.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej, przedłożony przez ministra cyfryzacji. Baza będzie zbierać będzie kompleksową informację o świadczeniach emerytalnych, bez względu na ich źródło.
Prawo do pobierania świadczenia w pełnej lub zmniejszonej wysokości, bądź też zawieszenie prawa do emerytury lub renty uzależnione jest od tego, czy zostaną przekroczone dopuszczalne kwoty przychodu. Zobacz, co się zmieniło od 1 grudnia.
Pracodawcy zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek do 2 marca 2015 r. poinformować ZUS o ich przychodach uzyskanych w ubiegłym roku. Na tej podstawie ZUS będzie mógł prawidłowo dokonać rozliczenia świadczeń. O jakich kwotach przychodu trzeba pamiętać w składanym do ZUS zaświadczeniu?
Na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm1)) ogłasza się, iż od dnia 1 września 2013 r. kwota przychodu odpowiadająca:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip