zmiany w stażu pracy 2026

Nagroda jubileuszowa po zmianie przepisów od 1 stycznia 2026 r. – jak liczyć staż pracy z działalnością gospodarczą

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 17.12.2025 r. W lutym 2026 r. dostarczył zaświadczenie z ZUS potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Po zaliczeniu tego okresu do stażu pracy łączny staż pracownika w lutym 2026 r. wynosi 30 lat, 6 miesięcy i 12 dni. Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy, mimo że prawo do niej powstało 6 miesięcy i 12 dni wcześniej, czyli jeszcze przed zatrudnieniem w naszej jednostce? Drugi pracownik został zatrudniony 5.04.2025 r. W lutym 2026 r. dostarczył zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej. Po uwzględnieniu tego okresu jego łączny staż pracy w lutym 2026 r. wynosi 32 lata, 3 miesiące i 3 dni. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy, skoro prawo do niej powstało 3 miesiące i 3 dni wcześniej, czyli jeszcze przed zatrudnieniem pracownika w naszej jednostce?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy prawo do nagrody jubileuszowej powstaje dopiero po zmianie przepisów pozwalających wliczyć okres prowadzenia działalności do stażu pracy
  • Czy pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy u obecnego pracodawcy

Staż pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – co z nagrodą jubileuszową po doliczeniu działalności gospodarczej

Pytanie: Do 1 stycznia 2026 r. pracownik miał udokumentowane 19 lat stażu pracy. Po 1 stycznia 2026 r., zgodnie z nowymi przepisami i na podstawie zaświadczenia z ZUS (okresy składkowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej), pracownik osiągnie w maju 2026 r. łącznie 25 lat stażu pracy. Czy w takiej sytuacji nie przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy, ponieważ próg 25 lat zostanie osiągnięty szybciej, już po wejściu w życie nowych przepisów?
Korzyści 

 Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy po doliczeniu stażu pracy przysługuje tylko nagroda jubileuszowa wyższego stopnia (25 lat)
  • Od kiedy pracownik w jednostce budżetowej nabywa uprawnienia z tytułu doliczenia nowych okresów do stażu pracy
Staż pracy – przełom dla samozatrudnionych i zleceniobiorców

Zmiany w stażu pracy – przełom dla samozatrudnionych i zleceniobiorców

Długoletnie zlecenia i lata prowadzenia własnej działalności gospodarczej przestaną być „niewidzialne” dla stażu pracy. Przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że od 1 stycznia 2026 r. okresy pracy na umowie zlecenia, prowadzenia firmy czy współpracy z przedsiębiorcą będą wliczane do stażu pracy. Zmiana ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu prawa do urlopu, nagrody jubileuszowej czy awansu zawodowego. Sprawdź szczegóły zmian w stażu pracy. Przeczytaj, czy po stronie pracowników powstaną roszczenia o uzupełnienie uprawnień przysługujących im przed wejściem w życie ustawy.

W dniu 22 maja 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społeczne. Projekt zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co obecnie mówi Kodeks pracy o stażu pracy
  • Kogo obejmą nowe przepisy o wliczaniu działalności i współpracy do stażu pracy
  • Jakie nowe okresy – umowy cywilnoprawne, spółdzielcze i współpraca – będą wliczane do stażu pracy
  • Od kiedy obowiązują nowe zasady ustalania stażu pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.