Zmiany w urlopach macierzyńskich, 252 dni do przepracowania, oskładkowane umowy zlecenia, nowa umowa o pracę. To tylko niektóre zmiany, jakie wejdą w życie w 2016 roku. Zebraliśmy wszystkie najważniejsze zmiany w jednym miejscu. Sprawdź, co się zmieni.
Od 1 stycznia 2016 r. ulegną zmianie zasady oskładkowania umów zleceń. Jest to kolejny etap wprowadzonych zmian do ustawy systemowej, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2016 r. Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładach, jak od przyszłego roku należy prawidłowo oskładkować umowy zlecenia.
Przypomnijmy, że pierwszy etap zmian w ubezpieczeniach społecznych został wprowadzony od 1 stycznia 2015 r. Od stycznia 2015 r. obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym zostali objęci członkowie rad nadzorczych. Po upływie roku od wprowadzonych wyżej opisanych zmian wchodzą nowe bardzo istotne zmiany dla płatników składek, a także osób zatrudnionych. Poprosiliśmy o praktyczne przedstawienie najważniejszych zmian. Przeczytasz o nich w tekście.
Zmiana zasad oskładkowania umów zleceń to kolejny etap wprowadzonych zmian do ustawy systemowej, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2016 r. Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładach, jak od przyszłego roku należy prawidłowo oskładkować umowy zlecenia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip