zmiana warunków umowy o pracę

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie, w takiej sytuacji pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór informacji dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.

Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a jego sytuacja finansowa jest zła, może zmienić pracownikom warunki zatrudnienia na mniej korzystne. W tym celu należy zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z ich dotychczasowych umów o pracę. W porozumieniu określa się zakres i okres, w jakim będą obowiązywały nowe warunki.