zmiana płacy minimalnej

Pytanie: Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej na 1.750 zł od 2015 r. konieczne jest przygotowanie pracownikom dłużej zatrudnionym aneksów do umów o pracę pomimo tego, że według obecnych zapisów w umowach nikt nie otrzyma wynagrodzenia poniżej minimalnego. Przykładowy zapis w umowie dotyczący wynagrodzenia: np. 1.500 zł, 1.600 zł oraz premia uznaniowa do 100% czy do 300% wynagrodzenia zasadniczego i ta premia jest wypłacana. Czy konieczne zatem jest aneksowanie umów? Czy w ewentualnej sytuacji wystawiania zaświadczeń do ZUS gdzie odrębnie wpisuje się płacę podstawową, a oddzielnie premię nie stawi to problemu? Jak również przy pomniejszaniu zasadniczej pensji przy zwolnieniu lekarskim pracowników?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zmiana płacy minimalnej

Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt