zatrudnienie prezesa zarządu na umowe o pracę

Sposób wynagradzania za pełnienie funkcji prezesa na podstawie powołania

Pytanie: Prezes spółki z o.o. pełnił swoje obowiązki na mocy umowy o pracę. Umowa o pracę zakończyła się 30.06. i od tego dnia prezes pełni obowiązki prezesa zarządu spółki mocą powołania, w akcie notarialnym założycielskim ta osoba została powołana na stanowisko prezesa zarządu. Czy konieczna jest jeszcze umowa z radą nadzorczą, czy wystarczającym dokumentem jest założycielski akt notarialny? Jak w takiej sytuacji płacić prezesowi za pełnienie tej funkcji? Czy ma to być umowa, że będą wypłacane diety? Czy umowa z radą nadzorczą, że wypłacane będzie wynagrodzenie na mocy powołania (nie jest to umowa o pracę, więc bez ZUS)? Czy może to być stała miesięczna kwota, czy też diety, z opisem, w jakie dni, w jakich godzinach zajmował się sprawami spółki?

Akt powołania i umowa o pracę dla prezesa zarządu spółki z o.o.

Pytanie: Zwracam się z prośba o pomoc w wyjaśnieniu problemu wynagrodzeń członków zarządu spółki z o.o. W nowo powstałej spółce z o.o. jeden ze współudziałowców na podstawie aktu powołania będzie pełnił funkcję prezesa zarządu. Jednocześnie ten sam współudziałowiec zatrudniony będzie w wymienionej spółce na umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji oprócz wynagrodzenia ze stosunku pracy prezes spółki może pobierać wynagrodzenie za posiedzenie zarządu? Czy wynagrodzenie za posiedzenie zarządu podlegać będzie również ubezpieczeniom społecznym, czy jedynie podatkowi dochodowemu od osób fizycznych? Czy sposób obliczania wynagrodzenia zróżnicowany jest, jeśli współudziałowiec pełni rożne funkcje ze względu na stosunek pracy i akt powołania tj. na umowę o pracę - dyrektor ds. sprzedaż, na mocy aktu powołania - prezes zarządu? Na co dzień jego obowiązkiem nie jest zarządzanie spółką, a jedynie działem sprzedaży, natomiast obowiązek zarządzania przedsiębiorstwem z racji pełnienia dodatkowej funkcji prezesa, ogranicza się do uczestnictwa w posiedzeniach zarządu spółki. Czy w takiej sytuacji otrzymywanie dwóch wynagrodzeń jest słuszne? Czy w sytuacji, gdy na podstawie aktu powołania oraz stosunku pracy współudziałowiec pełni tę samą funkcję prezesa, powinien odbierać jedynie wynagrodzenie ze stosunku pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.