zatrudnienie małżonka w firmie

Pytanie: Przedsiębiorca chce zatrudnić swojego męża na podstawie umowy o pracę. Małżeństwo trwa, ale pomiędzy małżonkami obowiązuje rozdzielność majątkowa. Małżonkowie mieszkają pod różnymi adresami, prowadząc odrębne gospodarstwa domowe (ponoszą osobne opłaty za media, podatki od nieruchomości itp.). Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę bez konieczności traktowania małżonka jako osoby współpracującej w rozumieniu przepisów ZUS? Czy w takim przypadku zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia również wyklucza status osoby współpracującej – i pozwala traktować małżonka jak zwykłego zleceniobiorcę (osobę niespokrewnioną)? Czy fakt zawarcia związku małżeńskiego, mimo rozdzielności majątkowej i oddzielnych gospodarstw domowych, automatycznie powoduje uznanie zatrudnionego małżonka za osobę współpracującą – niezależnie od rodzaju umowy (o pracę czy zlecenia)?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy działanie członka rodziny uznaje się za współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej
Kiedy członek rodziny jest uznawany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności
Czy brak wspólnego gospodarstwa domowego wyklucza status osoby współpracującej

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zatrudnienie małżonka w firmie

Zatrudnienie małżonka w firmie a ZUS – czy zawsze jako osoba współpracująca

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt