wyrównanie zasiłku

Wyrównanie zasiłku rodzicielskiego. Sprawdź, kiedy jest konieczne

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 1/2 etatu i na 1/2 etatu pracuje na umowę o pracę. Kwota zasiłku rodzicielskiego na 1/2 etatu wynosi kwotę 750 zł. Czy powinnam wyrównać kwotę zasiłku rodzicielskiego do kwoty 1.000 zł.

Wyrównanie zasiłku opiekuńczego należy wykazać w ZUS RSA

Pytanie: Po kontroli z ZUS musimy dokonać wyrównania zasiłku opiekuńczego o kwotę 70,75 zł. Tak wynika z protokołu ZUS, gdyż program płacowy zaniżył podstawę (nie uwzględnił zmiany wymiaru etatu). Sytuacja miała miejsce w marcu 2013 r. – wypłata była 10 kwietnia 2013 r. Zatem musimy skorygować ZUS DRA za kwiecień 2013 r. Dodam, że pracownica, która była uprawniona do tego zasiłku opiekuńczego nie pracuje już w naszej firmie. Czy na druku ZUS RSA ma być podany kod 3000, kod przerwy 316 i wskazana kwota z protokołu? Czy kwota powiększona o odsetki ma być również wykazana na druku ZUS RSA? Czy powinniśmy zrobić również korektę listy płac za 2013 r. i korektę PIT-11 za 2013 r.? To wyrównanie chcemy wypłacić w maju 2015, pracownica pracowała jeszcze w styczniu więc otrzyma PIT-11 za 2015. Czy możemy tu zwiększyć tą kwotę przychodu? Jak należy prawidłowo dokonać wypłaty tego wyrównania tej pracownicy, żeby pod względem księgowym wszystko się zgadzało?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.