@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Klub
Księgowych x
Księgowych x
Prawomocny wyrok przywracający pracownika do pracy i zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni gotowości niezwłocznego jej podjęcia powoduje nawiązanie między stronami stosunku pracy. Co jednak się dzieje w sytuacji zawarcia przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy ugody między pracownikiem a pracodawcą rozwiązującego stosunek pracy? Czy oznacza to, że ugoda taka niweczy skutek w postaci przywrócenia pracownika do pracy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.