wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Pytanie: Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Pracodawca musi mieć dowody, aby wykazać przed sądem pracy, że pracownik pracował gorzej niż jego koledzy

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt