Miesiące letnie i początek jesieni sprzyjają wypoczynkowi. Nic więc dziwnego, że powszechnie praktykowane jest łączenie przez pracowników służbowych wyjazdów z takim prywatnym wypoczynkiem, zwłaszcza jeśli ich celem są atrakcyjne turystycznie miejscowości. Większość pracodawców patrzy na takie delegacje przychylnym okiem, ale powinni oni pamiętać o ich prawidłowym rozliczaniu, również pod względem podatkowym.
Jeżeli pracodawca dopłaca do letniego wypoczynku dziecka pracownika, to takie świadczenie może być zwolnione od podatku dochodowego w całości albo w części. Pod warunkiem, że wypoczynek będzie miał zorganizowany charakter.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip