wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Czy dopuszczalne jest powierzenie nauczycielowi pracy w godzinach ponadwymiarowych w zakresie tyflopedagogiki

Pytanie:  Nauczyciel dyplomowany wspomagający zatrudniony w naszej szkole od kilkunastu lat na podstawie mianowania na 20/20, otrzymał zgodę Kuratorium na nauczanie w roku 2020/2021 tyflopedagogiki w wymiarze 4/20 tygodniowo, a w międzyczasie zdobywa do tego kwalifikacje (studia podyplomowe). Czy takiemu nauczycielowi trzeba dać odrębną umowę na czas określony na 4/20 ze stawką nauczyciela stażysty, czy może on to mieć w godzinach ponadwymiarowych ze swoją stawką dyplomowanego? Czy kolejna umowa stałego nauczyciela ma wpływ na „czternastkę”?

Limit godzin ponadwymiarowych może zostać zapisany w różny sposób

Pytanie:  Pracownik pracuje na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Ma ustalony grafik na cały miesiąc. Pracownik miał przepracować 80 godzin, ale przepracował 92 godziny i nie przekroczył limitu przewidzianego w umowie – przeciętnie 35 godzin tygodniowo. Jak zakwalifikować te dodatkowe 12 godzin, jeżeli przypadały w dni wolne w grafiku, jakie wynagrodzenie się za nie należy? Jak należy wykazać te godziny w ewidencji czasu pracy?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe kierowcy zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pytanie:  Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę jest zapis, iż dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy wynosi: norma tygodniowa 30 godzin. W niektóre dni kierowca ma zaplanowane 12 godzin na dobę; zdarza się jednak, że w danym dniu kierowca wykonywał pracę przez 14 godzin. Jak w tej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy kierowca powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za 2 godziny? Czy zamiast wypłacać mu nadgodziny za 2 godziny to czy kierowca te 2 godziny może sobie odebrać w innym terminie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.