wynagrodzenie w stawce godzinowej

Uzupełnienie podstawy zasiłkowej przy stawce godzinowej

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie wynagradzany jest stawką godzinową. Proszę o przykład uzupełnienia wynagrodzenia pracownikowi w przypadku gdy w miesiącu branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, chorował przez 11 dni.

Wynagrodzenie za dzień wolny od pracy

Pytanie:  Pracownik przepracował cały listopad 2010 r. (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). Wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. Pracodawca wezwał pracownika do pracy na 8 godz. w sobotę 20 listopada 2010 r., za co pracownik dostał dzień wolny w dniu 22 listopada 2010 r. W firmie mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jak powinno wyglądać wynagrodzenie takiego pracownika? Czy powinnam była zapłacić pracownikowi za dzień 20 i 22 listopada 2010 r. bez dodatku za przekroczenie średniotygodniowe w dniu 20 listopada 2010 r. (oddano wolne 22 listopada 2010 r.). Czy płacimy tylko za pracę w dniu 20 listopada a za 22 listopada nie?

Minimalne wynagrodzenie przy stawce godzinowej

Pytanie:  Proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia określonego stawką godzinową wg minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. dla pracownika zatrudnionego w systemie pracy zmianowej. Czy ww. stawka godz. jest taka sama w każdym miesiącu czy zmienia się w zależności od godz. przypadających do przepracowania? Czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.